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标准气体研发中心小结
发布时间:2016-11-11        浏览次数:23        返回列表
 随着企业竞争不断加剧,标准气体行业人才引进的重要性也日益突出.一个企业想要跟上时代的脚步,只有不断拓宽眼界,引进人才,引进他们新的理念,管理模式和高瞻远瞩的战略眼光,才能越走越远.近年来,晨虹集团从各大院校不断引进大学毕业生,为了公司的健康发展,我们不但要做好引进人才的工作,更要做好留住人才的工作.因此公司不仅考虑新进大学生的待遇,更注重对他们理论和实践知识的培养.通过学习,给新进员工提供了更多的学习和交流机会,充分调动他们的工作积极性,增强他们的不断创新精神.

七月是高温事故多发季节,我技术质量部紧抓安全生产,保质保量的完成生产任务.培训工作持续进行.新招的两个大学生经过近一年的学习,现在基本能独立操作,小林住厂里,做事很认真,有事常安排他加班,毫无怨言,小张做事主动,谨慎,还有高纯气体新来的蒋师傅,肯吃苦,什么事都抢着做,充高纯氧,干燥处理钢瓶,成同保工伤休息期间,他主动承担了配混合气的任务.无论部门领导还是同事都对他口碑极好.这三位新员工的吃苦耐劳精神值得老职工的学习.在大家的同心协力下,晨虹集团的将来将更加辉煌.

受到经济下行影响,我晨虹集团技术部七月份生产量较去年同期有所下降,全月无重大安全质量事故.月中我们针对安全问题召开了一次部门会议,大家都踊跃发言,提出自己岗位存在哪些安全隐患,会后我们把大家的意见整理后及时反映给安全科,请安全科协助排除.

最近这段时间常有报废瓶收回,有的无任何标准气体组分标识,上面有毒标贴在,还有华特硅的有毒气体空瓶,也有别家单位的气瓶,内装不明有毒气体,出于安全角度考虑,不敢擅自处理,只能作为报废瓶搁置.