相较于建筑、工业等领域的专业技术人才而言，节能服务人才是一个综合性的管理人才。用“上知天文，下知地理”来形容一点都不夸张。
2010年4月2日，国务院办公厅转发了发改委等四部委联合发布的《关于加快推行合同能源管理 促进节能服务产业发展的意见》。《意见》明确指出节能服务产业的发展目标为：到2012年，扶持培育一批专业化节能服务公司，发展壮大一批综合性大型节能服务公司，建立充满活力、特色鲜明、规范有序的节能服务市场。到2015年，奖励比较完善的节能服务体系，专业化节能服务公司进一步壮大，服务能力进一步增强，服务领域进一步拓宽，合同能源管理成为用能单位实施节能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，财政部、国家发改委联合印发了《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》的通知，让节能服务公司看到了火热的太阳。
新政策的鼓励使节能服务公司出现爆发式的增长，尤其是2010年政策出台后，产业界的节能服务公司可谓风起云涌。2010年8月，国家发改委和财政部公布了首批461家节能服务公司备案企业名单;2011年3月，第二批公布的节能服务公司备案名单已经扩大到了523家。如今，第三批节能服务公司备案审核工作已经在紧锣密鼓中。
国家实现节能减排目标的迫切需求使节能服务市场显现出了巨大的潜力，巨大的蛋糕是留给由准备的人的。市场经济发展的规律决定着，当市场中出现有成熟发展能力的企业之后，他们的扩张会迅速挤压其余企业的生存空间。市场容纳的企业基数越大，这个大浪淘沙的过程越残酷;市场发展的条件越优厚，这个结构调整出现得越快。要想在激烈的市场竞争中屹立不倒，综合性的节能服务人才至关重要。何为综合性的人才呢?这类人才不仅要懂得技术、管理、法律，还要懂得资金运作，能够精确计算并准备把控通过技术改造后的投资回报。
然而，随着大批节能服务公司如雨后春笋般地建立起来，相应的节能服务人才却显得有点儿“跟不上时代的步伐”。缺乏综合性的人才已成为业界节能服务公司的“通病”。在采访多家节能服务公司的过程中，他们都表现出了求贤若渴的愿望。上海节能信息网的数据显示，保守估计节能产业在全国范围内大概需要50万人，而当前我国专门从事节能工作的还不足二十万，其中技术人员不足一半，供不应求的现状显而易见。
人才紧缺的现状甚至成为阻碍企业不能做大做强的“拦路虎”。之前采访一家致力于工业节能的服务公司，当记者问道公司下一步是否考虑向建筑节能拓展版图时，公司负责人无奈地说：“我们没有足够的人才。目前没有一所大学培养节能产业的专门人才。节能是技术复合型产业，如果没有大批人才推动很难迅速向多领域、纵深化快速发展。”
上海节能信息网总经理陈宏表示，综观全局，两大类人才是目前节能行业最迫切需要的：一为节能技术人才，尤其是有过大型工程项目经验、可独立设计大型节能项目的专业技术人才。二是节能管理人才，那些对节能产业中某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才一直是企业追捧的对象。
在节能服务领域奔波多年的人对于节能服务都有这样的认识：客户对节能服务首要的需求一定是服务的专业度，必须要尽快实现服务专业化。换句话说，就是专业的事儿必须要由专业的人来做才能做好。然而，上哪儿去找这样的人才?高校专业设置的缺失，人才的可贵让节能服务公司的发展在人才的层面出现了瑕疵。“我们可以比别人少抢几个项目，但人才培养不能落后，这将是未来节能服务产业的核心竞争力。”在节能领域摸爬滚打多年的人对此都表示赞同。
节能减排，人才为急。努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高、技术专业的综合型人才队伍，是实施人才强国战略的必由之路，也是建设节约型社会的迫切需要。
相较于建筑、工业等领域的专业技术人才而言，节能服务人才是一个综合性的管理人才。用“上知天文，下知地理”来形容一点都不夸张。
2010年4月2日，国务院办公厅转发了发改委等四部委联合发布的《关于加快推行合同能源管理 促进节能服务产业发展的意见》。《意见》明确指出节能服务产业的发展目标为：到2012年，扶持培育一批专业化节能服务公司，发展壮大一批综合性大型节能服务公司，建立充满活力、特色鲜明、规范有序的节能服务市场。到2015年，奖励比较完善的节能服务体系，专业化节能服务公司进一步壮大，服务能力进一步增强，服务领域进一步拓宽，合同能源管理成为用能单位实施节能改造的主要方式之一。
2010年6月3日，财政部、国家发改委联合印发了《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》的通知，让节能服务公司看到了火热的太阳。
新政策的鼓励使节能服务公司出现爆发式的增长，尤其是2010年政策出台后，产业界的节能服务公司可谓风起云涌。2010年8月，国家发改委和财政部公布了首批461家节能服务公司备案企业名单;2011年3月，第二批公布的节能服务公司备案名单已经扩大到了523家。如今，第三批节能服务公司备案审核工作已经在紧锣密鼓中。
国家实现节能减排目标的迫切需求使节能服务市场显现出了巨大的潜力，巨大的蛋糕是留给由准备的人的。市场经济发展的规律决定着，当市场中出现有成熟发展能力的企业之后，他们的扩张会迅速挤压其余企业的生存空间。市场容纳的企业基数越大，这个大浪淘沙的过程越残酷;市场发展的条件越优厚，这个结构调整出现得越快。要想在激烈的市场竞争中屹立不倒，综合性的节能服务人才至关重要。何为综合性的人才呢?这类人才不仅要懂得技术、管理、法律，还要懂得资金运作，能够精确计算并准备把控通过技术改造后的投资回报。
然而，随着大批节能服务公司如雨后春笋般地建立起来，相应的节能服务人才却显得有点儿“跟不上时代的步伐”。缺乏综合性的人才已成为业界节能服务公司的“通病”。在采访多家节能服务公司的过程中，他们都表现出了求贤若渴的愿望。上海节能信息网的数据显示，保守估计节能产业在全国范围内大概需要50万人，而当前我国专门从事节能工作的还不足二十万，其中技术人员不足一半，供不应求的现状显而易见。
人才紧缺的现状甚至成为阻碍企业不能做大做强的“拦路虎”。之前采访一家致力于工业节能的服务公司，当记者问道公司下一步是否考虑向建筑节能拓展版图时，公司负责人无奈地说：“我们没有足够的人才。目前没有一所大学培养节能产业的专门人才。节能是技术复合型产业，如果没有大批人才推动很难迅速向多领域、纵深化快速发展。”
上海节能信息网总经理陈宏表示，综观全局，两大类人才是目前节能行业最迫切需要的：一为节能技术人才，尤其是有过大型工程项目经验、可独立设计大型节能项目的专业技术人才。二是节能管理人才，那些对节能产业中某个专项领域有深刻认识，又具有市场运作经验和一定管理能力的高端人才一直是企业追捧的对象。
在节能服务领域奔波多年的人对于节能服务都有这样的认识：客户对节能服务首要的需求一定是服务的专业度，必须要尽快实现服务专业化。换句话说，就是专业的事儿必须要由专业的人来做才能做好。然而，上哪儿去找这样的人才?高校专业设置的缺失，人才的可贵让节能服务公司的发展在人才的层面出现了瑕疵。“我们可以比别人少抢几个项目，但人才培养不能落后，这将是未来节能服务产业的核心竞争力。”在节能领域摸爬滚打多年的人对此都表示赞同。
节能减排，人才为急。努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高、技术专业的综合型人才队伍，是实施人才强国战略的必由之路，也是建设节约型社会的迫切需要。
