会议指出,2013年,该公司人力资源工作以“三定”、“三考”为抓手,深入推进“六统一”,人力资源管理水平有效提升。该公司全面落实国网公司人力资源集约化方案,“三定”工作有效落地,“三考”管理持续深化,内部人力资源市场建设试点工作稳步推进,培训管理不断强化,薪酬福利规范管理持续深化,人力资源基础工作全面加强。
会议强调,2014年要重点抓好九方面的工作:一是落实“三全”管理要求,持续提升人力资源集约化管理水平;二是深化“三定”管理工作,有效支撑“三集五大”体系全面建设;三是持续加强“三考”管理,提升组合和员工绩效;四是高质量完成用工摸底调查,满足公司发展和队伍建设需要;五是优化人力资源计划体系,加强全口径计划管控;六是规范劳动用工管理,优化人力资源配置;七是注重激励约束,创新和规范薪酬福利管理;八是加大人才培养力度,全面提升队伍素质;九是严明政治纪律,持续加强干部队伍建设。(杜鹃 栗莎)